Про корпоративное предновогоднее.

Всем привет!

Обычно декабре у нас проходит довольно много мероприятий, например, отчёт о прошедшем годе и вечер с ключевыми клиентами и партнёрами (два раза — по теме традиционных и новых продуктов, а также по нашей KOS-и), корпоративные вечеринки, мой ежегодный «дедморозинг» (по тэгу «dedmorozing» есть много забавных фото и историй с Дедушкой Морозом) и разное-разное прочее. Одним из таких событий является награждение «десятилеток и 25-леток» — то есть сотрудников которые непрерывно отработали в компании 10 и 25 лет (само собой, увольнение обнуляет «счётчик», как в видеоиграх). И в этом году цифры какие-то совершенно… негуманные!

В этом сезоне за 10 лет работы мы награждаем аж 144 человека!

Из них 106 из наших российских офисов и 38 из регионов: больше всего из ОАЭ (8 человек) и Германии  (7 человек).

Два сотрудника (оба из Москвы) умудрились сделать вторую «десятку»! То есть отработали 10 лет, получили награду, уволились, вернулись в компанию и всё повторили ещё раз. Вот так бывает!

И главный уровень сложности – двадцатипятилетки (двадцать пять лет!). Их в этом году аж 9 человек! Вот что с ними не делаешь – всё бесполезно, они всё равно не увольняются!

Но если уж натерпелись, выстояли, не сдались, то заслужили ценные подарки: золотой значок, памятную статуэтку, да плюс неплохая денежная премия тоже полагается.

А теперь немного цифр:

— на сегодняшний день 18% сотрудников компании работают больше 10 лет, это 1000+ человек;
— 25 человек (с учетом юбиляров этого года) уже отметили двадцатипятилетний рубеж работы в компании — не считая меня самого :)
— почти 3 кг драгоценных металлов ушло на изготовление наградных значков юбилярам за все годы премии;
— ежегодный глобальный опрос удовлетворенности сотрудников показал самый высокий eNPS за всю историю – 65 в этом году! 2023 – 57, 2024 – 57;
— мы видим снижение уровня текучести персонала до 9% (2024 – 15%);
— последние 5 лет компания стабильно входит в топ работодателей России, удерживая сильные позиции в ключевых рейтингах (РБК — 4 года подряд в 1-й группе рейтинга; Forbes — ежегодно получаем Платину; HeadHunter — 3 попадания в топ-5, включая 1е место в 2024 году);
— из забавного: в этом году среди десятилеток затесался один зеленый и пушистый — наш маскот Мидори Кума, который появился в 2012 году.

Разве что в далёком 2012-м зеленый и пушистый выглядел немного иначе:

Кстати, примерно 13% сотрудников в российском офисе выросли в компании со стажёрской позиции, включая 2х топ-менеджеров (технический директор и коммерческий директор). Ещё интересный факт: 38 человек оттрубили в компании более половины своей жизни! То есть человеку, например, 40, а он (или она) в ЛК с 20 лет, начиная с университетской стажировки. Вот так и получается половина жизни…

При этом средний возраст сотрудников (а их уже 6000+ включая стажёров) — 35 лет. Кстати, в России у нас работает 5000+ человек, а остальные — в региональных (зарубежных) офисах. В каких условиях им приходится трудиться — см. по тэгу. Спойлер: некоторые мучаются, глядя на море из окна :)

А если серьёзно, то каждый декабрь напоминает мне, что ЛК — это, конечно, не здания, процессы и презентации, а прежде всего люди, которые остаются, растут, спорят, возвращаются, шутят, иногда седеют, но продолжают двигать всё вперёд и строить безопасный цифровой мир.

И если уж кто-то выдержал с нами 10 или даже 25 лет — значит, мы точно что-то делаем правильно. Ну или хотя бы весело!

До новых декабрьских встреч! И всем работать!